香洲区推进基层权责改革获成效 权责改革马蹄疾 松绑除障激活力_
发布日期:2019-11-01 15:41   来源:未知   阅读:

今年7月,香洲区在梅华街道先行开展环卫精细化管理提升试点工作。原由区城管局统一管理的梅华清扫队在管理重心下移镇街后,环卫工人的积极性和主动性都被调动了起来,梅华街道环境卫生工作的精细化水平全面提高,辖区环境卫生质量得到了明显提升。

梅华清扫队管理重心下移,是香洲区推进基层权责改革的一个缩影。据了解,今年以来,香洲区委认真贯彻落实习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时,对广东提出的在营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列的要求,以问题为导向,精准对焦镇街、社区的基层治理难题,成立了以区委书记颜洪为组长的基层权责改革领导小组,对镇街社区基层权责进行改革探索,在优化管理体制等方面进行制度设计,初步建立了具有香洲基层治理特色的“四梁八柱”。

本版撰文:记者 马涛

通过推进基层权责改革,香洲区把资源、管理、服务放到基层,提升了基层治理能力和效率,构建了简约高效的基层管理体系,加快形成共建共治共享的社会治理格局。

建立一支高素质专业化的队伍是社会治理的重要保障。香洲区从规范化、专业化、职业化入手加强专业队伍建设,制订了《关于香洲区建立社会工作者制度的实施方案》,做到“6个统一”和“1个强化”:即统一身份名称、统一岗位等级序列、统一员额管理、统一薪酬标准、统一考核、统一调配使用,强化正向激励和薪酬保障。通过制度设计,初步形成职业化的社会工作者队伍,既保证了队伍的稳定,又能发挥人员的集约使用效益。

商户全部入室经营,城市综合治理水平明显提升。

11类社会协管员归并整合

本版摄影:香洲区供图

“镇街的事情得镇街办,镇街的权力得给镇街。”12月4日,在香洲区召开的基层权责改革媒体通气会上,区委组织部副部长、区编办主任张俊告诉记者,针对原有社会管理协管员种类繁多、进入渠道不同、供给及待遇不一样、管理指挥多头、工作忙闲不均、难以统筹协调的情况,香洲区对现有11类社会协管员进行了归并整合,将原由编办核定、在镇街工作的专职社区工作者、社会管理协管员纳入社会工作者队伍,按照其原身份、学历、工作年限、专业技术水平等确定相应的岗位、等级,由镇街进行集中管理。通过归并整合,壮大了社会治理的队伍,使镇街可以集中优势力量进行社会治理的“集团作战”。

多项举措助力基层权责改革

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